Turma de novembro · até 15 vagas · inscrições até 25/10Inscrições até 25/10
Mentoria pra dev pleno e sênior
Trânsito, escritório e salário preso ao mercado local: isso limita quem só compete aqui dentro. A mentoria prepara você pra uma vaga remota internacional, morando no Brasil.
Conduzida por quem foi CTO e CEO e contratou devs brasileiros por 4 anos
O que eu vi dos dois lados
Geralmente não tem a ver com capacidade técnica. Eles aparecem do CV à entrevista, e a dúvida que fica na triagem normalmente vira descarte.
Erro 01 · Impacto invisível
A cena
O recrutador abre o seu CV com mais 100 na fila. Lê o título, a linha do tempo, o idioma e o 1º bullet da experiência mais recente. Não pergunta nada.
"Trabalhei com Kubernetes" pode ser qualquer coisa, de configurar um cluster a liderar a migração inteira.
Exemplo de reescrita no CV
- Trabalhei com Kubernetes e Docker + Migrei 40 serviços em 5 meses, reduzindo o deploy de 25min pra 4min.
Erro 02 · Decisão sem defesa
A cena
Na entrevista, o engenheiro aponta um bullet seu: "por que microsserviços?". Se a resposta é "o time queria", a decisão era de outro.
Sênior precisa saber argumentar. Cada decisão no CV tem o porquê? Ou você sustenta perguntas sobre ela na entrevista técnica?
Exemplo de reescrita no CV
- Migramos o monólito para microsserviços. + Separei o módulo de billing do monólito pra melhorar o tempo de deploy de 45min pra 10min. O restante dos módulos ficou junto.
Erro 03 · Inglês sob pressão
A cena
Entrevista técnica, em inglês. Você explica uma decisão e o staff engineer corta: "I wouldn't do that. Latency isn't an issue here."
Em português você defenderia. Em inglês, sob pressão, muita gente cede na hora. A resposta que segura tem posição e motivo.
Exemplo de resposta na entrevista
- Yeah... maybe you're right. + I disagree: in this flow, latency is the issue. Every extra 100 ms there costs us checkouts.
Presencial x remoto
Presencial
Remoto
Do outro lado da mesa
Ex-CEO · Meteor Software
"Passei 4 anos e meio numa empresa canadense de tecnologia, primeiro como CTO e depois como CEO, contratando e liderando devs brasileiros em times remotos internacionais. Rejeitei candidatos tecnicamente melhores que os aprovados por problemas de comunicação e posicionamento, corrigíveis em semanas. A Rebase ensina esse processo pelo olhar de quem decide a contratação."
Developer Advocate
"Em 2022, fui contratado por uma startup gringa pra uma vaga que não existia até eu aparecer. Depois disso, sentei do outro lado da mesa entrevistando brasileiros e conversando com gente que quer trabalhar pro exterior. Já conheci gente trabalhando pra fora em mais de 80 países nos meus podcasts e canais. O padrão é sempre o mesmo: a maioria disputa vaga aberta com mil concorrentes, quando dava pra focar em algo que faça mais certeiro ou estar no radar antes da vaga existir. É isso que a gente treina na Rebase."
O método
Busca de vaga não acontece em ordem. Quando trava, você volta pra etapa certa: o não que se repete em vaga do mesmo tipo costuma apontar pro alvo, o formulário que engoliu o CV aponta pro posicionamento, e travar defendendo um número na entrevista aponta pro núcleo. A revisão semanal do que aconteceu é o motor do loop.
Núcleo · Seu perfil
Seu perfil e experiência reais, sem maquiagem. Suas stacks, números que entregou, nível de inglês, itens culturais que valoriza, salário atual e pretensão alvo. Tudo que sai pra fora nasce dele: currículo, LinkedIn, formulário e resposta de entrevista.
O formato
Mentoria em grupo que conta com encontros individuais: 12 semanas intensivas e, depois, 1 call por mês e grupo no WhatsApp até completar 12 meses.
Calls semanais em grupo pequeno, todo mundo resolvendo o mesmo problema. Você aprende com o processo dos outros também.
Encontros 1:1 fixos no calendário pra revisar seu currículo, sua entrevista, sua negociação.
Currículo, perfis e respostas revisados por escrito entre as calls. Você não espera reunião pra andar.
Quem te guia
Os dois lados da contratação
Meu primeiro trabalho remoto foi em 2015, depois me mudei pra fora e fui dev na Irlanda. Voltei a trabalhar remoto na Pathable e Meteor Software, onde entrei como Tech Lead, virei CTO e depois CEO, contratando devs brasileiros e trabalhando do Brasil.
Estive dos dois lados: fui aprovado por empresas de fora e depois era eu quem analisava currículo e decidia contratação.
Na mentoria, apresento a visão de quem contrata e ensino nosso método passo a passo pra você se tornar o candidato que as empresas querem.
Impacto, posicionamento e networking
Comecei como programador e passei 8 anos como instrutor e criador de conteúdo na Alura, formando devs. Me tornei developer advocate, e em 2022 fui contratado por uma empresa da Estônia, trabalhando remoto do Brasil. Depois entrei na Meteor Software, onde fui comecei como advocate e depois Head de Marketing e DevRel, também remoto.
Como host em podcasts, já entrevistei dezenas de brasileiros que trabalham pra fora. Vi o mesmo processo se repetir, com resultados diferentes, e sei onde o caminho costuma emperrar.
Na mentoria, cuido de como você mostra seu impacto, presença online e construção de rede.
Pra deixar claro
Dúvidas comuns
O próximo passo
A avaliação começa num formulário curto. Fred e Gabs leem cada resposta. Perfil com fit recebe convite pra uma call de 45 minutos, que também é a seleção da turma. Sem fit agora, chega um retorno honesto por email. Ninguém fica sem resposta.
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